ウーブルの公開講座は、
現場に即した実践的なスキルを高めるセミナーです。

ウーブルの公開講座は、誰でも参加しやすい講座として誕生しました。短時間で、座学、グループワークやディスカッションを通じて、実践に即した内容を体得できます。他社の社員様と一緒に受講する事により、交流が深まり、自らについて、又自社についても新たな発見が出来、結果として業務改善にもつながります。一般的で時代変化に対応したテーマでの研修を実施しております。
少人数での開催を行っておりますので、お気軽にご参加ください。

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• Aビジネスマナー

  社会人として知っておきたい挨拶や来客応対、電話応対などの基本的なビジネスマナーを学ぶセミナーです。又、ワンランク上の対応力を身に付けることで自信が生まれ、社内外ともに信頼されるビジネスパーソンになる事を可能にします。

  • 対象者

    新社会人、新人・若手社員

  • 代表的なプログラム

    ビジネスマナー（新入社員） 、フォローアップ、電話対応力 など

• Aロジカルシンキング

  ロジカルシンキングとは論理的思考と訳されます。自分の考えや複雑な問題を客観的に見つめ、矛盾や飛躍なく筋が通るよう整理する事を指します。セミナーでは特に相手の意見を正確に理解し、自分の主張を的確に伝える能力を習得します。社会人として最低限の交渉力を身につけると、活躍の場が広がります。

  • 対象者

    若手・中堅社員、論理的思考を身に付けたい方

  • 代表的なプログラム

    ロジカルシンキング

• Aコミュニケーション

  人と人の繋がりは全て、コミュニケーションから成り立っています。コミュニケーションなしに、仕事は成り立ちません。研修を通じて社内でも社外でも信頼されるコミュニケーションスキルを習得します。又、習得する事で、コミュニケーション不足から小さな摩擦や生産性の低下を防ぐという効果もあります。

  • 対象者

    新社会人、新人・若手社員から中堅社員、管理職まで

  • 代表的なプログラム

    若手社員向けコミュニケーション、コミュニケーション力向上、対人交渉力スキルアップ など

• Aキャリアデザイン

  変化し続ける社会を踏まえ、自律的に行動するために、必要とされる考え方や行動パターンを習得します。まずは自分自身の特質を理解し、何がキャリアとして役立つかを描きます。自己をじっくり見つめ、課題を明確にすることで、明日からの具体的な行動指針に繋げる事が出来ます。

  • 対象者

    新社会人、新人・若手社員から中堅社員、女性社員

  • 代表的なプログラム

    若手社員向けキャリアデザイン、女性向けキャリアデザイン など

• A女性研修

  女性には特有のライフイベントがあります。長期的なキャリアビジョンを持ち、ライフも含めた長期的なキャリアを考え、そのために必要なアクションを知り、周囲を巻き込みイキイキと働くスキルを学びます。また、リーダー職を部下に持つ上司向けにも、育成セミナーもご用意しております。

  • 対象者

    女性社員、女性リーダー候補、女性リーダーを部下にもつ上司

  • 代表的なプログラム

    女性ハピネス、女性向けキャリアデザイン、女性リーダー育成、女性リーダー育成者 など

• Aコンプライアンス

  かつて「法令順守」と捉えられていたコンプライアンス。今では世間に悪い印象を与えてしまうことも含めて「コンプライアンス違反」となることもあり、組織に大きなダメージを与える可能性があります。セミナーではコンプライアンス違反のリスクを洗い出し、それに対する具体的な予防の仕組と体制作りについてお伝えします。

  • 対象者

    新社会人、新人・若手社員から中堅社員、管理職まで

  • 代表的なプログラム

    新入社員向けコンプライアンス、新任管理職向け、コンプライアンス基礎研修 など

• Aストレスマネジメント

  生きていく上でストレスはつきものです。適度なストレスは仕事や人生にハリを与えてくれますが、過剰なストレスは自分にも周りにも悪影響を及ぼしかねません。セミナーでは、ストレスとの上手な付き合い方や、自分でできるセルフケアの方法をお伝えします。

  • 対象者

    新社会人、新人・若手社員から中堅社員、管理職まで

  • 代表的なプログラム

    メンタルヘルス、ストレスマネジメント など

• Bマネジメント

  部下のモチベーションを上げて業績アップにつなげる、魅力的な管理職になるためのセミナーです。今後リーダーになる方、現在管理職として活躍されている方など、階層に応じたセミナーを行います。

  • 対象者

    新任管理職、中堅管理職、若手リーダー候補　など

  • 代表的なプログラム

    若手リーダー育成、問題解決力向上、部下育成力向上、管理職マネジメント など

• 01

  出張費用と移動時間の
  コスト削減。

  セミナー会場への移動がなく、会社内やご自宅からセミナーを受ける事ができるので、コスト削減につながります。

• 02

  学習効果は
  対面研修と遜色なし。

  オンライン研修に応じた手法や環境整備をもって、対面研修の場合と同じ研修効果が得られます。

• 03

  遠隔地の参加者同士で
  グループ参加が実現。

  会場に来ている参加者同士のみでの交流を、より広い地域での参加に変え、より広範囲でのグループディカッションが可能となりました。異業種からの意見や情報を参考にして新たな視点が期待できます。

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